今年以来，桃城公安分局高度重视民警队伍建设，积极开创新方法、新措施，结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，通过采取“三步走”的方式，理顺情绪，提升士气，凝聚警心，进一步激发民警队伍正能量。
分局党委在原有“访谈制度”、“民警八小时外管理制度”的基础上，不断完善和深化民警思想疏导机制。以谈心为基础，实时了解民警所思、所怨、所急、所盼，对民警的思想问题实行动态解决。遇有思想出现问题的民警，即时启动疏导机制，及时地化解思想疙瘩，放下心理包袱，引导民警正确看待、思考问题。建立民警家访制度，实现单位与民警家庭之间的沟通，不仅有效开展思想政治工作，而且增强思想政治工作的针对性，通过发放在职民警工作情况通报书、定期召开家属座谈会、上门家访和家属联谊等多种形式的活动，使家属了解和掌握实情，不仅可以发挥家庭监督作用，而且能够达到家庭成员理解和支持民警干好工作的双赢效果。
不断加强身边“典型”选树，以接地气、朴实的宣传方式，让民警切实体会到榜样的力量。通过开展评选身边典型活动，打破过去对典型“高、大、全”的要求，为民警立足岗位、敬业奉献提供平台。让民警树立岗位虽然平凡，但要追求不平凡业绩的有为意识，增强民警对自我价值实现的认同感，提升整个队伍的士气。
工作中，分局党委时刻坚持“以人为本，民警至上”的理念，在思想上从优待警，领导以情待警、以情感警，调动广大民警在公安工作和队伍建设中的自觉性、主动性和创造性；充分相信、依靠、尊重民警的民主权利和首创精神，多关心、多体谅基层民警，多引导少指责，多表扬少批评；组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶基层民警情操，振奋民警的精神。在政治上从优待警，进一步建立“能者上、平者让、庸者下”充满活力的用人机制，重视对基层民警的培养和使用。在生活上从优待警，科学安排民警的勤务，科学使用警力，切实为基层民警“减负”；关心民警的身体健康，保障民警的休假，组织民警开展一些喜闻乐见的运动，如“健步走”活动，并适时开展篮球、拔河等活动。同时，关心民警的疾苦，尽全力解决民警的健康、家属下岗再就业以及个人和家庭中存在的其它特殊困难等一系列问题，让民警感受到组织的温暖。（陈瑞璇 孙业超）
