中国经济网衡水1月6日讯（徐秀丽 通讯员 李凤蓓）衡水市桃城区河西街道以“固本创优”活动为契机，以“行为居民、思为社区”为服务理念，全面树立社区干部新形象，推动辖区各项工作健康发展。
定岗定责，强化责任意识。该街道按照各社区干部分布情况，建立网格化管理工作机制，将每个社区干部分别负责的社区党建、社会化管理事务等相关工作划分为若干个小块，分别收集掌握网格内居民群众的意见建议，帮助困难群众解决生产生活问题，真正实现了社会化管理工作向一线、向群众延伸，使社区干部成为居民群众的接线员和服务员。
民主评议，增强民考官意识。12个社区严格按照街道要求，在每半年考核一次的模式上，由街道对社区、社区工作人员单向考核。同时，他们还采取上门互访户和随机抽取党员、群众、单位代表进行民议测评的方式，对社区干部的德、能、勤、绩、廉等各方面表现进行打分，从而有效避免了社区干部中存在的“对上应付、对下马虎”的思想，引导他们真正服务基层、奉献基层。
激励机制，转变轻实绩意识。该街道将12个社区日常工作进行合理量化，科学设立考核指标，加大重点工作、特色工作等内容所占分值，并将考评结果与年终奖金挂钩。建立健全末位淘汰机制，每半年对社区班子和干部进行回访和测评，年终进行考核，对考核得分两次在全街道排名末两位的社区和个人，进行谈话提醒、交流或辞退。
